Рынок труда
Рынок труда - это совокупность спроса и предложения на рабочую силу. Основной задачей рынка труда является продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда включает в себя следующие составляющие:
- стоимость и цена рабочей силы;
- спрос и предложение на рабочую силу;
- конкуренцию между соискателями и работодателями.
Российский рынок труда стремительно развивается. Появляется все больше новых компаний, появляются новые профессии и соответственно повышается потребность в рабочих ресурсов. В связи с все повышающимся уровнем экономики и разнообразного высшего образования, работодатели получили возможность нанимать качественных работников, а работники - получать высокую, достойную зарплату. В данном тексте мы рассмотрим основные компоненты и свойства рынка труда.
Субъектами рынка являются работодатели и союзы работодателей, работники и профсоюзы, государственные комитеты и департаменты по наемным работникам, министерство труда и социальной защиты населения.
Рынок труда является наиболее важным ресурсом производства и позволяет работникам продать свое рабочее время и навыки работодателям и получить в обмен доходы. А также рынок труда позволяет работодателям нанять работников, что обеспечивает благополучное существование любой хозяйственной деятельности.
Спрос на товары и услуги влияет на результат спроса на рынке труда. Чем больше спрос на товары и услуги, а так же чем выше уровень экономики в стране, тем больше будет спрос на рынок труда.
На рост заработной платы влияет производительность труда и рыночные цены на товары или услуги. Заработная плата работника не может быть выше себестоимость продукции им производимой. Однако работник всегда может надеяться на стабильную заработную плату, соответствующую ее труду. Права работника охраняются Трудовым Кодексом РФ.
Рост на предложение труда зависит от уровня заработной платы, престижности труда и морального удовлетворения. Факторами снижения спроса на предложения труда являются тягость и сложность труда.
На размер заработной платы влияют такие факторы, как взаимодействие спроса и предложения в рынке труда, различные товарные рынки и их влияние, уровень сложности профессии, талант, степень риска, общая работоспособность. Чем выше спрос и предложение на тот или иной товар, тем выше заработная плата.
Если работник подвергает свое жизнь и здоровье риску, по Трудовому Кодексу РФ ему полагаются многочисленные льготы, а в некоторых случаях работнику выдается молоко (например, при работе на вредных химических производствах).
Однако если работник надеется на справедливую заработную плату ему не стоит забывать так же о своих обязанностях работника: вовремя и качественно выполнять свою работу.
Если работник не удовлетворен условиями работы, он имеет право обратиться в Арбитражный суд РФ. Так же работники имеют право на коллективную забастовку.
Забастовка так же регулируется с помощью трудового кодекса РФ.
Юридический центр оказывает все виды услуг в области трудового права, в том числе по разрешению трудовых споров, аудиту трудовых отношений, предоставлению в судах общей юрисдикции и подготовке кадровой документации.
Юридический центр находится по адресу: Москва.
Так же Вы можете связаться со специалистами по телефону: +7 (495)745-03-04
